Licenciatura en

Psicología Organizacional

R.V.O.E. SEP-SES/21/114/02/015/07

Objetivo

 

Formar profesionistas en Recursos Humanos en donde coinciden la Psicología y la administración con el objetivo de propiciar el Desarrollo organización y la gestión de los recursos humanos a través de competencias orientadas al diagnostico, la plantación y la orientación de los procesos del comportamiento organizacional para propiciar la afectividad y logar los propósitos de la empresa.

Perfil de egreso

 

Al finalizar el plan de estudios el alumno habrá desarrollado los siguientes conocimientos, habilidades y actitudes.

Habilidades

 

  • Para dirigir y tomar decisiones.

  • Para el manejo de baterías psicológicas para la selección de personal y detección de conflictos laborales.

  • Para la integración pedagógica, capacitación, actualización y adiestramiento de personal.

  • Para el manejo de las competencias laborables en la organización pública y privada.

  • Para administrar el tiempo libre dentro de las organizaciones.

Campo profesional

 

  • Instituciones Públicas y Privadas.

  • Consultor.

  • Académico.

Conocimiento

 

  • De los nuevos enfoques, estrategias y técnicas de intervención laboral para la evaluación.

  • Para la evaluación y diagnostico de los procesos de selección, capacitación e inducción de personal.

  • Para el diagnostico oportuno a través de los climas laborales.

  • De las teorías dinámicas grupales que permitan la aplicación de estrategias que favorezcan la productividad competitividad y desarrollo organizacional.

  • Para la elaboración de análisis y perfiles de puestos.

  • Para la intervención y evaluación de la seguridad organizacional.

  • De instrumentos que permitan la oportuna detección de climas laborales.

  • De estrategias y técnicas para la capacitación del personal.

  • Del proceso administrativo y organizacional.

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Nosotros usamos

Estamos certificados

Plan de estudio

 

  • Epistemología Antropológica

  • Introducción a la Psicología

  • Historia, Psicología y Sociedad

  • Globalización y Sociedad

  • Fundamentos Teóricos de la Psicología

  • Psicobiología I

  • Psicología Social

  • Infancia y Adolescencia

  • Modelo Sistémico

  • Métodos de Investigación en Psicología

  • Psicobiología II

  • Sexualidad

  • Psicología del Desarrollo II

  • Procesos Psicosociales

  • Problemas de Conducta I

  • Taller de Métodos de Investigación en Psicología

  • Psicología Grupal

  • Psicología Cognitiva

  • Evaluación Psicológica I

  • Problemas de Conducta II

  • Teorías Humanistas

  • Teória y Técnica de la Entrevista

  • Psicología de las Actitudes

  • Evaluación Psicológica II

  • Administración

  • Teoría Psicoanalítica

  • Taller de Competencias Profesionales I

  • Psicología Organizacional I

  • Reclutamiento y Selección de Personal

  • Psicodiagnóstico

  • Psicopedagogía

  • Taller de Competencias Profesionales II

  • Psicología Organizacional II

  • Capacitación y Desarrollo de Personal

  • Servicios y Prestaciones

  • Psicoterapia Grupal

  • Taller de Competencias Profesionales III

  • Relaciones Laborales

  • Desarrollo Organizacional

  • Taller de Competencias Profesionales IV

  • Seguridad e Higiene en el Trabajo

  • Administración de Sueldos y Salarios

  • Intervención en Crisis

  • Seminario de Titulación

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